6月8日，威斯尼斯人wns579党委委员、纪委书记、监事会主席霍浩廷，围绕主题教育调研课题“改进威斯尼斯人wns579工作作风的探索”，把调查研究和纪检监察职能职责紧密联系起来，聚焦监督执纪问责实践中遇到的问题、关系工作作风改进的问题，召开调研座谈会，各职能部门负责人及相关人员参会。

会上通报了近两年来正风肃纪督察、工作作风专项整治、审计以及自查集团本部2020—2022年3年财务凭证发现的问题情况，参会人员结合工作实际谈感想提建议，从加强制度的学习宣贯、发挥典型案例的教育作用、提高员工工作积极性，到健全作风建设长效机制，提出了数十条建议。

霍浩廷强调，集团公司要通过此次主题教育，在以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，凝聚起干事创业的强大合力，实现威斯尼斯人wns579的高质量发展。要改进工作作风，必须构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是把握“不敢”这个前提，开展工作作风专项整治工作，定期检查财务凭证，运用监督执纪“四种形态”，强化震慑效应，释放全面从严强烈信号。二是着眼“不能”这个关键，把“当下改”和“长久立”结合起来，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。三是扭住“不想”这个根本，党委委员讲廉洁党课，每月15日定期发送“川机廉音”《以案释纪》，对党风廉政建设典型案例进行剖析，用发生在身边的典型案例教育身边人，以案释纪、以案释德、以案释法，引导党员干部坚定理想信念、强化宗旨意识，营造风清气正的工作氛围。

目前，威斯尼斯人wns579党委正按照理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体推进的要求，深入推进各项调研工作，建立问题对账销号清单，实行动态管理、滚动跟踪，务求将调查研究成果转化为解决问题、推动发展的举措。